Karrierewege
Auch wenn der Großteil unserer Berater mit einigen Jahren Berufserfahrung zu CNC kommt, ist es ebenso möglich, direkt nach dem Studium oder einer Promotion bei uns einzusteigen.
Als „Associate“, unserer Einstiegsposition für Berufsanfänger oder „Young Professional“ mit ein bis zwei Jahren Berufserfahrung, sind Sie Mitglied in verschiedenen Projektteams und bekommen von Anfang an Verantwortung übertragen. Natürlich sind Sie nie ganz auf sich alleine gestellt, sondern immer in eine Teamstruktur eingebettet. Auf der anderen Seite haben Sie die Chance, schnell viel zu lernen. Sie eignen sich die verschiedenen CNC-Beratungstools an, sammeln Branchen-Know-how, lernen verschiedene Kommunikationsdisziplinen kennen und können sich nach ca. ein bis zwei Jahren zum „Senior Associate“ weiterentwickeln.
In Vorbereitung auf die nächsten Karrierestufen („Consultant“, „Senior Consultant“) werden Sie im Laufe der Zeit stärker in den Bereichen Projektmanagement, Pflege und Weiterentwicklung der Kundenbeziehung, intensive Zusammenarbeit mit den Medien sowie Führung gefordert.
Die Mitglieder unseres „Management Teams“ haben zusätzlich Personalverantwortung, sind zum Beispiel für ein Büro oder einen unserer Servicebereiche verantwortlich und kümmern sich um die Neukundenakquise sowie die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Neben der Karriere als Berater bieten wir Ihnen auch in unseren „Corporate Functions“ wie Marketing, Human Resources oder Finance interessante Entwicklungsperspektiven.
Karrieren werden bei CNC sehr individuell gestaltet und gefördert, die Entwicklung hängt dabei stark von der Leistung jedes Einzelnen sowie seinem Beitrag zum Erfolg des Kunden ab. Im Rahmen von regelmäßigen Reviews und Feedbackgesprächen haben Sie Gelegenheit, eigene Wünsche und Vorstellungen einzubringen und somit die eigene Entwicklung aktiv mit zu gestalten.
Ihre Entwicklung wird von einem Ansprechpartner aus dem Management begleitet. Dieser kümmert sich um Ihre Einarbeitung, gibt Ihnen regelmäßig Feedback, stimmt individuelle Ziele mit Ihnen ab und berät Sie hinsichtlich konkreter Entwicklungspläne. Daneben unterstützen erfahrene Teamkollegen und Projektleiter jederzeit Ihr „training on the job“.
Mit einem eigenen Entwicklungskonzept unterstützt CNC Sie bei der Weiterentwicklung bestimmter, auf den einzelnen Karrierestufen relevanter Kernkompetenzen. Neben der Möglichkeit, an zielgerichtet ausgewählten externen Seminaren oder Konferenzen teilzunehmen, stehen Ihnen maßgeschneiderte „Inhouse“-Formate wie beispielsweise unser Einstiegsprogramm „New Hire Days“, Leadership-Programme und viele weitere Fach- und Persönlichkeitstrainings zur Verfügung.
Wir legen großen Wert darauf, Sie gleich zu Anfang Ihrer Karriere mit dem nötigen Handwerkszeug der Kommunikation sowie dem typischen „CNC-Ansatz“ vertraut zu machen, um ein solides Fundament für Ihre weitere Entwicklung zu legen.
